主修课程：企业人力资源管理、工作分析与职位设计、中级劳动经济学、人力资源规划、招聘与配置、薪酬与福利 （管理学学士）
就业方向：本专业培养适应社会主义经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。
| 人力资源管理专业专升本课程方案表 | ||||||||||||
| 课程类别 | 应修学分 | 课程名称 | 学分 | 课程教学模式 | 建议修读学期 | |||||||
| 线上 | 线下 | 混合 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | |||||
| 必修课 | 公共基础课 | 20 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 4 | √ | √ | ||||||
| 大学英语精读（2） | 4 | √ | √ | |||||||||
| 大学英语精读（3） | 4 | √ | √ | |||||||||
| 远程学习方法 | 3 | √ | √ | |||||||||
| 计算机基础 | 5 | √ | √ | |||||||||
| 专业必修课 | 40 | 企业人力资源管理 | 4 | √ | √ | |||||||
| 中级劳动经济学 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 人力资源规划 | 3 | √ | √ | |||||||||
| 招聘与配置 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 人员素质测评 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 培训与开发 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 薪酬与福利 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 绩效管理 | 3 | √ | √ | |||||||||
| 工作分析与职位设计 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 毕业论文 | 6 | √ | √ | √ | ||||||||
| 选修课 | 专业选修课 | 12 | 社会保障学 | 4 | √ | √ | ||||||
| 劳动社会学 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 职业道德 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 劳动法规与劳动关系 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 国际人力资源管理 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 公共选修课 | 8 | 具体课程见公共选修课程列表 | 第二学期起，可根据实际情况选修公共选修课 | |||||||||
| 备注 |
1．统考课程：《大学英语》B、《计算机应用基础》。 2．学位考试课程：《企业人力资源管理》、《工作分析与职位设计》、学位外语。 3．毕业应修学分：必修课修满60学分，选修课修满20学分，共80学分。 4．专业选修课多选的学分可以代替公共选修课的学分，公共选修课最多选修8学分、多选的公共选修课不可代替专业选修课学分。多选的选修课学分不计入实际学分。 5．授予学位：管理学学士 |
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| 人力资源管理专业专升本（跨专业）课程方案表 | ||||||||||||
| 课程类别 | 应修学分 | 课程名称 | 学分 | 课程教学模式 | 建议每学期选修 | |||||||
| 线上 | 线下 | 混合 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | |||||
| 必修课 | 公共基础课 | 20 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 4 | √ | √ | ||||||
| 大学英语精读（2） | 4 | √ | √ | |||||||||
| 大学英语精读（3） | 4 | √ | √ | |||||||||
| 远程学习方法 | 3 | √ | √ | |||||||||
| 计算机基础 | 5 | √ | √ | |||||||||
| 专业必修课 | 52 | 初级劳动经济学 | 4 | √ | √ | |||||||
| 管理学原理 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 组织行为学 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 企业人力资源管理 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 中级劳动经济学 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 人力资源规划 | 3 | √ | √ | |||||||||
| 招聘与配置 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 人员素质测评 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 培训与开发 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 薪酬与福利 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 绩效管理 | 3 | √ | √ | |||||||||
| 工作分析与职位设计 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 毕业论文 | 6 | √ | √ | √ | ||||||||
| 选修课 | 专业选修课 | 8 | 社会保障学 | 4 | √ | √ | ||||||
| 劳动社会学 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 职业道德 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 劳动法规与劳动关系 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 国际人力资源管理 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 公共选修课 | 具体课程见公共选修课程列表 | 第二学期起，可根据实际情况选修公共选修课 | ||||||||||
| 备注 |
1．统考课程：《大学英语》B、《计算机应用基础》。 2．学位考试课程：《企业人力资源管理》、《工作分析与职位设计》、学位外语。 3．毕业应修学分：必修课修满72学分，选修课修满8学分，共80学分。 4．选修课可以在专业选修课和公共选修课中任选8学分。 5．授予学位：管理学学士 |
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