培养能力型人才：人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
| 人力资源管理专业高起专课程方案表 | ||||||||||||
| 课程类别 | 应修学分 | 课程名称 | 学分 | 课程教学模式 | 建议修读学期 | |||||||
| 线上 | 线下 | 混合 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | |||||
| 必修课 | 公共基础课 | 20 | 马克思主义基本原理 | 4 | √ | √ | ||||||
| 大学英语预备级 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 大学英语精读（1） | 4 | √ | √ | |||||||||
| 远程学习方法 | 3 | √ | √ | |||||||||
| 计算机基础 | 5 | √ | √ | |||||||||
| 专业必修课 | 52 | 初级劳动经济学 | 6 | √ | √ | |||||||
| 管理学原理 | 6 | √ | √ | |||||||||
| 经济法概论 | 6 | √ | √ | |||||||||
| 组织行为学 | 6 | √ | √ | |||||||||
| 人力资源管理导论 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 员工招聘 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 员工培训 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 薪酬管理 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 绩效考评 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 劳动法规与劳动关系 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 毕业实习 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 选修课 | 公共选修课 | 8 | 具体课程见公共选修课程列表 | 第二学期起，可根据实际情况选修公共选修课 | ||||||||
| 备注 |
毕业应修学分：必修课修满72学分，选修课修满8学分，共80学分。 |
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