本专业培养系统掌握人力资源管理基本理论和知识，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能适应工商企业及经济管理部门需要的人力资源开发与管理的高级专业人才。
主要课程：大学语文、管理学原理、人力资源管理、行政管理学、行政领导与行政决策、人员素质测评与评估、薪酬与福利管理、劳动法学、员工发展与培训等。
| 人力资源管理专业专升本课程方案表 | ||||||||||||
| 课程类别 | 应修学分 | 课程名称 | 学分 | 课程教学模式 | 建议修读学期 | |||||||
| 线上 | 线下 | 混合 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | |||||
| 必修课 | 公共基础课 | 18 | 马克思主义基本原理概论 | 3 | √ | √ | ||||||
| 大学英语精读（2） | 2 | √ | √ | |||||||||
| 大学英语精读（3） | 2 | √ | √ | |||||||||
| 远程学习方法 | 2 | √ | √ | |||||||||
| 计算机基础 | 3 | √ | √ | |||||||||
| 中国近代史纲要 | 3 | √ | √ | |||||||||
| 思想政治理论社会实践 | 2 | √ | √ | |||||||||
| 形势与政策 | 1 | √ | √ | √ | √ | √ | ||||||
| 专业必修课 | 40 | 企业人力资源管理 | 4 | √ | √ | |||||||
| 中级劳动经济学 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 人力资源规划 | 3 | √ | √ | |||||||||
| 招聘与配置 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 人员素质测评 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 培训与开发 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 薪酬与福利 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 绩效管理 | 3 | √ | √ | |||||||||
| 工作分析与职位设计 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 毕业论文 | 6 | √ | √ | √ | ||||||||
| 选修课 | 专业选修课 | 14 | 社会保障学 | 4 | √ | √ | ||||||
| 劳动社会学 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 职业道德 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 劳动法规与劳动关系 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 国际人力资源管理 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 专题讲座1 | 1 | √ | √ | |||||||||
| 专题讲座2 | 2 | √ | √ | |||||||||
| 公选课 | 8 | 具体课程见公共选修课程列表 | 第二学期起，可根据实际情况选修公共选修课 | |||||||||
| 备注 | 1．统考课程：《大学英语》B、《计算机应用基础》。 | |||||||||||
| 2．学位考试课程：《企业人力资源管理》、《工作分析与职位设计》、学位外语。 | ||||||||||||
| 3．毕业应修学分：必修课修满58学分，选修课修满22学分，共80学分。 | ||||||||||||
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4．专业选修课多选的学分可以代替公共选修课的学分，公共选修课最多选修8学分、多选的公共选修课不可代替专业选修课学分。多选的选修课学分不计入实际学分。 |
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